עובדים רבים שואפים להתקדם בסולם הדרגות ולהגיע לתפקיד ניהולי, בו הם יהיו אחראים באופן ישיר על מספר עובדים (צוות) או ינהלו תחום מקצועי.
הרבה מתכונות הניהול שדרושות כדי להתקדם ניתנות ללמידה ושיפור היכולות מתוך הניסיון, אבל, לא כל אחד מאתנו הוא בעל תכונות ויכולות שנדרשות להיות מנהל. האם הייתם רוצים להיכנס לתפקיד שלאו דווקא תואם את כישורכם? האם הייתם רוצים לנהל מתוך מאבק פנימי בלתי נגמר?
אני ממליצה לעצור לרגע לפני שאתם מגישים מועמדות או מתכננים את המשך הדרך המקצועית שלכם. זה הזמן לבחון מהו הפוטנציאל האמיתי שלכם כמנהלים. בכתבה זו תמצאו רשימה של שאלות מנחות אותן תוכלו לשאול את עצמכם ואת האנשים סביבכם (כמחקר בשטח) ולגלות אולי : האם זה הזמן עבורכם לצאת לתפקיד ניהולי , או שיש לכם עדיין עבודת הכנה לקראת התפקיד הבא?
את השאלות חילקתי לשני תחומים – אישי ומקצועי וכן לשאלות שתוכלו לשאול את עצמכם ולשאול את האנשים בסביבתכם.
קחו אוויר – אנחנו מתחילים:
שאלות שנשאל את עצמנו
- מהן המיומנויות המקצועיות שלי? מה למדתי?
- מהן החוזקות שלי ואיזה שימוש אני עושה בהן?
- מהן החולשות שלי וכיצד הן משפיעות על הביצועים שלי?
- מה אני עושה הכי טוב? בהבנה של היכולות שלנו יש עוצמה רבה בהבנה איזה תפקידים מתאימים לנו.
- מה אני עושה כאשר עומדת לפני סיטואציה בה דרושה החלטה משמעותית?
- מהי דרך ההתמודדות שלי עם האצלת סמכויות? האם זה קל או קשה עבורי?
- מהי דרך ההתמודדות שלי בזמן ויכוח מקצועי מול קולגה / מנהל?
- מהי צורת ההתנהלות שלי מול ריבוי משימות?
- מהי צורת ההתמודדות שלי בעבודה תחת לחץ?
- מה אני עושה טוב יותר מהמנהלים / קולגות / עובדים סביבי?
- האם יש פעולות (בעבודה) שאמנע מהן, מכיוון שנראה לי שאני לא עושה אותן טוב?
שאלות שנשאל אנשים שעובדים אתנו
- מה הקולגות שלי אומרים עליי מבחינת יכולות הניהול שלי?
- איזה משוב מקצועי קיבלתי מהממונים עליי? ברמת היכולות והפוטנציאל? אפשר גם לשאול…
- איך אוכל לעזור לאנשים סביבי?
- מה התכונות החזקות שלי בעיניי הסביבה?
שאלות אישיות
- האם יש לי יכולת להוביל אנשים, אפילו קבוצת חברים, לכיוון דברים שאני רוצה לעשות?
- האם נח לי לדבר מול קהל?
- מה אני עושה כשאני רוצה להשיג משהו?
אחרי שעניתם על כל השאלות, האם הפוטנציאל הניהולי שלכם ברור יותר?
יכול להיות שאין לכם שום ספק ונועדתם לעשות את השינוי כבר עכשיו ,
אבל אם יש ספק , אפילו קטן, אני ממליצה לכם לבדוק את הנושא יותר לעומק.
הדרך לתפקיד ניהולי היא ארוכה ודורשת בין היתר אומץ, התמדה, ניסיון ופוטנציאל כמובן. מומלץ לתכנן את הצעדים הבאים לקראת שינוי התפקיד שתרצו לעשות ולא תמיד אפשר לעשות זאת לבד.
אשמח לעזור בבדיקת הפוטנציאל הניהולי וללוות אתכם להגשמה ולהתפתחות במסלול המתאים ביותר עבורכם .
